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标题：2017年内部退养新规详解：内退条件最新规定全面解读

一、背景介绍

　　随着我国社会经济的快速发展，企业内部退养制度作为一项重要的社会保障措施，近年来受到了广泛关注。为了更好地保障企业职工的合法权益，国家在2017年对内部退养制度进行了新一轮的调整和完善。本文将围绕2017年内部退养新规，为您详细解读内退条件最新规定。

二、内退条件最新规定

1. 　　年龄条件：根据2017年新规，企业内部退养职工的年龄条件有所放宽。职工男性年满55周岁、女性年满50周岁，且连续工龄满15年，即可申请内部退养。

2. 　　工龄条件：新规规定，职工申请内部退养时，连续工龄需满15年。这意味着，职工在申请内部退养前，必须具备一定的工龄积累。

3. 　　健康状况：申请内部退养的职工需提供医疗机构出具的身体健康状况证明，证明其健康状况符合内部退养条件。



4. 　　劳动合同：职工申请内部退养时，需与用人单位签订书面内部退养协议，明确双方的权利和义务。

三、内部退养待遇

1. 　　基本养老金：内部退养职工在达到法定退休年龄后，将按照国家规定享受基本养老金待遇。

2. 　　医疗保险：内部退养职工在内部退养期间，继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇。



3. 　　其他福利：根据企业实际情况，内部退养职工可能享受其他福利待遇，如企业年金、带薪年假等。

四、内部退养程序

1. 　　申请：职工向用人单位提出内部退养申请，并提交相关证明材料。

2. 　　审批：用人单位对职工的内部退养申请进行审核，审核通过后，与职工签订内部退养协议。



3. 　　公示：用人单位将内部退养职工名单进行公示，接受职工监督。

4. 　　实施：内部退养协议签订后，职工开始享受内部退养待遇。

五、总结

　　2017年内部退养新规的出台，旨在更好地保障企业职工的合法权益，使内部退养制度更加完善。职工在申请内部退养时，需符合最新的规定条件，并按照规定的程序进行。希望本文的详细解读，能帮助广大职工更好地了解内部退养制度，为自己的未来规划提供参考。

关键词：内部退养、2017年新规、内退条件、养老金、医疗保险